一、拿好“敲門磚”
簡歷等同于求職路上的一塊“敲門磚”，所以適當加點“調料”，凸顯一下個人能力與經驗，讓它更有吸引力。但切忌要求真求實，否則簡歷就會給你幫倒忙。
二、自信的面試
面對面試官，充滿自信是必備條件，而在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員提出的問題了。這時你需要鎮(zhèn)定表現和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動。
三、聽聽職場潛規(guī)則
1.強調薪水易引起反感
薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題。雖說，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但一開口就問工資容易給對方留下不好的印象。如果你是一名應屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資問題。
2.說說你的家庭
企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是要打探求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。在他們看來，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
3.說說你對行業(yè)的看法
企業(yè)對此類問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
