是的，在寫作簡(jiǎn)歷的過程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績(jī)是，你可以“放大”你的賣點(diǎn)，但千萬不要吹噓。HR閱人無數(shù)，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會(huì)看不出來嗎？要打動(dòng)他們而不要煽動(dòng)他們。在寫作簡(jiǎn)歷的過程中，把自己設(shè)想成HR，想象HR可能會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解�！�
有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡(jiǎn)歷不要寫得太“滿”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時(shí)再說，這樣可以增加面試成功的幾率。
此外，不要在同一個(gè)公司申請(qǐng)兩個(gè)以上的職位。不要以為HR會(huì)喜歡“全能冠軍”，對(duì)HR而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效�！�
永遠(yuǎn)都要理解，HR篩選簡(jiǎn)歷的工作是項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)——幫助客戶招攬英才，而非人道行為——向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態(tài)，千萬不要隨意丟棄自信。Come on，努力推銷你自己，讓HR們無法拒絕你。
