糾結(jié)指數(shù)：★★★★
案例：
前兩天去一家外企公司面試，整個面試過程很順利，首先是兩位人事部的先生來給我面試，問完問題后就讓我去答題，然后馬上見了人事經(jīng)理，面試過程感覺挺好，工資待遇也都涉及到了，對方告訴我第二天下午前就能得到通知，可如今三天都過去了還沒消息。現(xiàn)在不知道是應該繼續(xù)等待，還是直接打電話問結(jié)果，再等下去我都要冒火了！
絕大多數(shù)求職者反對打電話問結(jié)果
@網(wǎng)友“站在屋頂”：“每位HR在面試結(jié)束都會告訴你在三天或者一周之內(nèi)等通知，老老實實地等著就好了。通過面試，他自然會告訴你結(jié)果，沒有通過，打電話詢問也是無濟于事�！�
@網(wǎng)友“真命天子”：“一般來說，沒有回復就是證明你沒有通過。不會說有候選人非常好，放在那不用的情況。如果你主動詢問，而且人家也對你有意向；正好暴露了你的求職動機非常急切，這樣也會在你薪資談判時處于被動。我的建議是敵不動我不動；敵若動我先動�！�
部分HR表示，會給打電話詢問結(jié)果的人加分
@網(wǎng)友“小羽子”：“在主觀上我會為主動打電話詢問結(jié)果的人加分，無論什么崗位，至少證明了他重視這次機會。”
@網(wǎng)友“琥珀二丫”：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動打電話來詢問面試結(jié)果的情況，原本還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了?！?
點評：
如果在對方承諾你的時間里沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。也可以給某位具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。
如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你就在一個星期后再打一次電話催催。每次打電話后，你還可以給他寫封郵件，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
