小劉于2011年3月初入職瑞達公司從事經(jīng)理助理工作，2011年12月16日，瑞達公司以小劉工作不負責任丟失其公司一名員工檔案為由通知小劉與其解除勞動關系，小劉收到解除勞動關系通知后，盡管對公司與其解除勞動關系的理由有異議，但是想到既然公司已經(jīng)不想繼續(xù)聘用自己，自己強留在公司也沒有什么前途，也就接受了瑞達公司的解除勞動合同通知，并于2011年12月17日與瑞達公司辦理了離職交接手續(xù)后離開瑞達公司。
但小劉回家后，越想越覺得委屈，想到自己在公司工作期間一直任勞任怨，從未犯過錯誤，瑞達公司員工檔案丟失與自己并沒有關系，現(xiàn)在瑞達公司以此為借口與自己解除勞動關系實在沒有道理，于是就一紙申請書將瑞達公司申請至勞動爭議仲裁委員會，要求瑞達公司支付其違法解除勞動關系賠償金一萬元。但是在仲裁案件審理期間，小劉感到身體不舒服，就到醫(yī)院進行檢查，卻意外地發(fā)現(xiàn)自己竟然懷孕了。而且根據(jù)醫(yī)院出具的B超報告單顯示的孕期推算，其懷孕日期為2011年12月10日，正好是其與瑞達公司勞動關系存續(xù)期間。于是小劉又考慮到自己現(xiàn)在已經(jīng)懷孕，再找新工作也不容易，而且勞動法有規(guī)定，用人單位不能在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期與女職工解除勞動關系，于是小劉撤回了其要求瑞達公司支付其違法解除勞動關系雙倍賠償金的仲裁申請，重新申請仲裁，要求瑞達公司與其繼續(xù)履行勞動合同。仲裁裁決支持了小劉要求與瑞達公司繼續(xù)履行勞動合同的請求。但是瑞達公司不服仲裁裁決，認為仲裁裁決有誤，第一、B超單上顯示的懷孕日期與小劉從公司離職不到一周時間，醫(yī)院出具的B超報告單并不能準確檢查出懷孕日期，其只是醫(yī)生根據(jù)孕婦的陳述所進行的推測，因而B超報告單并不能證據(jù)小劉是在與公司勞動關系存續(xù)期間懷孕;第二、即使小劉是在與公司勞動關系存續(xù)期間懷孕，在瑞達公司與小劉解除勞動關系時雙方都不知道小劉懷孕，瑞達公司也不是因為小劉懷孕而與小劉解除勞動關系，而是因為小劉工作失職而解除勞動關系，瑞達公司與小劉解除勞動關系并無不當;第三、即使瑞達公司與小劉解除勞動關系理由有不當之處，其公司通知小劉解除勞動關系時，小劉對解除勞動關系事實本身也沒提出異議，且小劉已辦理了離職交接手續(xù)，雙方的勞動關系事實上已經(jīng)解除，勞動關系不存在繼續(xù)履行問題，瑞達公司即使有責任也只是支付小劉解除勞動關系補償金或賠償金的問題，故起訴至法院，要求判決瑞達公司與小劉勞動關系已經(jīng)解除。而小劉則堅持認為，其在與瑞達公司勞動關系存續(xù)期間懷孕，瑞達公司與其解除勞動關系違法了相關法律規(guī)定，要求與瑞達公司繼續(xù)履行勞動合同。
該案經(jīng)北京市房山區(qū)人民法院民三庭法官調(diào)解，小劉與瑞達公司達成調(diào)解協(xié)議，由瑞達公司一次性支付小劉各項補償金二萬五千元，雙方勞動關系解除，雙方再無其他勞動爭議。
