干同樣的活卻拿得比“正式工”少，“臨時(shí)工”的這種狀況將改變。7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，其中要求被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。人社部近日還制定下發(fā)了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》。
7月1日起正式實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》明確，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！�
不僅如此，勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本也從現(xiàn)行的五十萬(wàn)元提高到二百萬(wàn)元。
而新規(guī)定修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定�！�
