長期激勵設計應包含的內(nèi)容：
一、社會保障金
依據(jù)：國家社會保險政策
名稱：社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險
優(yōu)點：使員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)方面沒有后顧之憂。
二、員工持股計劃
依據(jù)：員工在公司工作的年限和貢獻
優(yōu)點：將員工的利益與公司的利益捆綁起來，在穩(wěn)定員工的同時，讓員工能夠站在公司的角度維護公司的利益，努力工作。
三、退休金計劃
依據(jù)：以員工在公司工作的年限為依據(jù)
優(yōu)點：鼓勵員工長期穩(wěn)定的在公司工作
四、繼續(xù)教育計劃
依據(jù)：在公司工作一定年限，并且工作成績在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進行繼續(xù)教育
優(yōu)點：滿足員工自我發(fā)展的需要
特點：該教育為碩士、博士學歷教育
五、購房購車貸款（贈款）計劃
依據(jù)：在公司工作較長年限（比如5年以上），并且工作成績在良好以上，由公司提供部分貸款（贈款）協(xié)助員工購房購車
優(yōu)點：滿足員工自我發(fā)展的需要
