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寫好求職信應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面： 要有個(gè)性，不要千篇一律。千篇一律是求職信的大忌。求職信的意義在于量體裁衣，針對(duì)不同的企業(yè)不同的職位，求職信的側(cè)重點(diǎn)要有所不同，讓招聘方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與招聘職位的要求一致。招聘方需要的不是最好的員工，而是最適合這份工作的人。 語氣要自然，句子要簡單明了，語言要直截了當(dāng)，但不能詞條化，句子要生動(dòng)有力，但不能輕佻。 要通俗易懂，千萬不要使用生僻詞語和專業(yè)術(shù)語。因?yàn)檎衅腹ぷ魅藛T不是你這個(gè)專業(yè)的行家，所以，你不能用太過專業(yè)的字眼。否則，一來會(huì)使招聘工作人員對(duì)自己看不懂的東西失去興趣;二來，未免也有賣弄之嫌。 要言簡意賅，切忌傳達(dá)風(fēng)馬牛不相及的信息。招聘人員的工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花太多時(shí)間在你冗長的自薦信上，所以，求職信應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明之中。 自薦信要具體明確。不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼，多使用實(shí)例和數(shù)字等具體的說明。如“我設(shè)計(jì)的生產(chǎn)流水線為公司年增加利潤300萬元人民幣”就比“我設(shè)計(jì)的生產(chǎn)流水線為公司創(chuàng)收頗豐”更有說服力，更能打動(dòng)人。 不宜太長，一頁紙足矣。哈佛人力資源研究所曾有過一份經(jīng)典的測試報(bào)告，其中稱一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下1/4內(nèi)容的印象。 不要有文字上的錯(cuò)訛。錯(cuò)字、別字、病句都會(huì)讓你的求職信黯然無光。同時(shí)，少用簡稱，如“×大”，一來會(huì)產(chǎn)生歧義，二來顯得你不嚴(yán)謹(jǐn)。 紙張與簡歷保持一致。不必太過豪華、高檔，但紙質(zhì)應(yīng)該良好，表面光滑。 不要手寫簡歷。除非招聘單位要求，否則不要使用手寫簡歷。 多從招聘單位的角度出發(fā)考慮問題。通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需求，然后有針對(duì)性地提供自己的背景資料，無疑會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。 |
