關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，某機(jī)構(gòu)提醒企業(yè)，必須注重其中的幾個關(guān)鍵點(diǎn)。
關(guān)鍵一：加班費(fèi)計(jì)算有兩個原則。一是員工加班必須是經(jīng)過企業(yè)安排的，而不是以個人的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)，為此一些企業(yè)設(shè)置了嚴(yán)格的加班報批管理制度，比如加班必須經(jīng)過書面申請、必須經(jīng)上司和人力資源部門批準(zhǔn)等。二是除了雙休日加班，企業(yè)可以安排同等時間補(bǔ)休之外，企業(yè)要求員工在工作日延長工作時間和法定節(jié)假日加班，都要支付加班費(fèi)用。
關(guān)鍵二：加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)分標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計(jì)算工時、不定時工時和計(jì)件工作幾種情況。對司機(jī)、售貨員和外勤等崗位實(shí)行不定時工作制，需要向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T報批，獲準(zhǔn)后可以對崗位人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)的工作和休息時間。
比如，某機(jī)構(gòu)某客戶公司與員工陳某簽訂了2008年3月17日至2010年3月16日的勞動合同，職務(wù)為司機(jī)。該公司于2009年3月向陳某提出解除勞動合同的要求。陳某對企業(yè)的補(bǔ)償金沒有異議，但是提出自己經(jīng)常加班，公司從未支付過加班費(fèi)。陳某拿出自己記錄的加班時間，以此要求用工單位補(bǔ)給加班費(fèi)。可是，由于陳某在實(shí)行不定時工作制的司機(jī)崗位，其大部分工作時間不能算加班。
關(guān)鍵三：加班費(fèi)的計(jì)算要確定基數(shù)。目前員工的日平均和小時平均工資分別以每月工作時間為21.75天和174小時進(jìn)行折算。如果勞動合同約定工資數(shù)額，即以此為基數(shù)。如果勞動合同中沒有明確約定工資數(shù)額，則按照地方法規(guī)執(zhí)行。例如上海市是按照正常出勤的月工資70%作為計(jì)算基數(shù)。如果無地方法規(guī)，則以月 “工資總額”為基數(shù)，但伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等除外。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
同時，某機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)說，裁員并不是企業(yè)維持經(jīng)營和節(jié)省成本的最佳方案。裁掉20%的員工僅會使成本下降3%，同時導(dǎo)致一些優(yōu)秀員工主動離職。其實(shí)，這種后果完全可以避免。
比如，某機(jī)構(gòu)在近期調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一家客戶因資金不足陷入困境，計(jì)劃裁員，要支付數(shù)十萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而其所在行業(yè)的一些領(lǐng)先企業(yè)卻經(jīng)營順利。某機(jī)構(gòu)建議該客戶公司，可以以優(yōu)質(zhì)人才和現(xiàn)有市場份額為資本，和同行企業(yè)合并。根據(jù) 《勞動合同法》 “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”，合并后的新企業(yè)不僅壯大了實(shí)力，沒有流失高素質(zhì)人才，也不用支付高昂的補(bǔ)償金。
