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      簡(jiǎn)歷被丟進(jìn)垃圾桶的四大“殺手”
      時(shí)間:2012-06-05 9:32:00     作者:     來源:湛江人才網(wǎng)
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              如果你的潛在雇主只是掃一眼你的簡(jiǎn)歷,他們永遠(yuǎn)不會(huì)知道你有多合適這份工作。即使在就業(yè)網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的今天,一份出色的簡(jiǎn)歷仍是成功求職的重要基礎(chǔ)。

              當(dāng)然,拼寫錯(cuò)誤和語(yǔ)法錯(cuò)誤是最不能容忍的,這些簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤在很多雇主的容忍范圍之外,這是基本常識(shí)。但是否還有一些求職者可能會(huì)在不自覺情況下犯下錯(cuò)誤呢?我們向一些雇人經(jīng)理和職業(yè)專家咨詢關(guān)于“讓你看一眼就揉成一團(tuán)丟掉的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤”,下面的這些答案可能真的會(huì)讓你大吃一驚。

              1、簡(jiǎn)歷格式很糟糕

             
      外表還真重要。職業(yè)專家艾比·柯胡特(Abby Kohut)認(rèn)為,格式上沒有對(duì)齊、錯(cuò)誤縮進(jìn)或行距不統(tǒng)一等因素都會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來應(yīng)該屬于垃圾堆。如何修正?用Tab鍵調(diào)整縮進(jìn),認(rèn)真檢查你文件的行距并做出調(diào)整。

              同時(shí),對(duì)于“太有創(chuàng)意”也要保持警惕!拔也幌矚g收到那些用有趣字體的簡(jiǎn)歷!盧esunat(網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷創(chuàng)建工具)的開發(fā)者之一,蒙那·哈利姆(Mona Abdel-Hali)說。還有另外幾個(gè)我們采訪到的專家也持有類似的觀點(diǎn)!斑@樣很不專業(yè),讓簡(jiǎn)歷不利于閱讀!碑(dāng)選擇簡(jiǎn)歷所用的字體時(shí),選擇那些常用且容易閱讀的字體,比如Calibri 或者 Arial,同時(shí)最多只要用兩種字體,可包含字體相關(guān)的粗細(xì)調(diào)整和是否使用斜體等。

              2、簡(jiǎn)歷不成熟

             
      一些雇主說他們會(huì)將帶有圖片的簡(jiǎn)歷直接丟進(jìn)垃圾桶,比如卡通人物巴特·辛普森的照片(除非他在應(yīng)聘一份技術(shù)寫作工作)或者kitty貓的頭像(除非他在應(yīng)聘一份服務(wù)性工作)?蓯坌偷暮(jiǎn)歷適合孩子,這樣太不職業(yè)化。

              3、簡(jiǎn)歷太“模板化”

              
      長(zhǎng)期從事招聘工作的邁克·夢(mèng)露(Mike Monroe)說,只是在那些不經(jīng)轉(zhuǎn)化、讓人眼熟的模板里添加文字的簡(jiǎn)歷讓他非常厭煩!翱赡懿粫(huì)把簡(jiǎn)歷直接丟掉,但至少說明你比你的競(jìng)爭(zhēng)者少花心思在簡(jiǎn)歷的制作上!

              某一獵頭公司的人事主管杰西卡·坎貝爾(Jessica Campbell)提及她最反感的部分,“很多求職者使用了簡(jiǎn)歷模板,但竟然都不更新就發(fā)給我們。如果你用word的‘修訂’模式來修改簡(jiǎn)歷模板,請(qǐng)務(wù)必在提交前再次確認(rèn)最后的版本已經(jīng)接受了所有修訂!

              為了避免你的簡(jiǎn)歷因?yàn)槟撤N原因被丟進(jìn)垃圾桶,請(qǐng)為每份你申請(qǐng)的工作定制簡(jiǎn)歷,使用適合這份工作的語(yǔ)言并強(qiáng)調(diào)你最與之相關(guān)的經(jīng)歷。

              “如果簡(jiǎn)歷不是為這份工作量身定做,說明你沒有真正理解雇主期待的東西,只是希望你的簡(jiǎn)歷符合其中的某一些標(biāo)準(zhǔn)而已!薄吨e言和實(shí)習(xí):從教室到小隔間的真相》一書的作者、職業(yè)專家希瑟·夫曼(Heather Huhman)說!盀榱吮苊忮e(cuò)誤,清楚地告訴雇主你的過去經(jīng)歷是如何讓你的技術(shù)、專業(yè)適合正在申請(qǐng)的職位的。”

              4、簡(jiǎn)歷造假

             
      柯胡特說如果簡(jiǎn)歷上沒有日期,她會(huì)立刻對(duì)這個(gè)人失去信任!翱瞻灼诓皇菃栴},但不能欺騙和隱瞞。”

              薪水咨詢公司SpringRaise的創(chuàng)立者兼CEO,大衛(wèi)·威廉姆斯(David S. Williams)也同意這個(gè)說法,認(rèn)為如果你曾被解雇,不要試圖去隱瞞它!霸灸憧赡苁且粋(gè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者,但你試圖隱瞞自己目前的狀態(tài),這可能對(duì)你產(chǎn)生不利影響!

              比較好的戰(zhàn)略就是在簡(jiǎn)歷上寫清楚你的經(jīng)歷,并通過求職信來詳細(xì)描述你職業(yè)經(jīng)歷,包括你是如何最大化5到9個(gè)日常工作的效能等。千萬(wàn)要記住寫求職信,根據(jù)專家的說法,如果不寫求職信,又能為你的簡(jiǎn)歷被丟進(jìn)垃圾桶增加籌碼了。

       
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