有這樣一則故事，一個農(nóng)場主買了一匹千里馬，回到家中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中沒有什么事情需要千里馬去完成，后來農(nóng)場主就訓練千里馬，把千里馬送到了磨坊，讓它和一頭驢子一起拉磨。開始千里馬總是走得太快，驢子跟不上，農(nóng)場主就讓伙計們用鞭子抽打千里馬，只要千里馬稍快一點，伙計的鞭子就落到了千里馬身上。慢慢地，千里馬適應(yīng)了拉磨。但是有一天農(nóng)場主上山不小心被獵人布置的打狼的夾子夾住了一條腿，千里馬終于又有了馳騁的機會，一上路便開始奔跑，可沒跑出多遠，千里馬就因為體力不支而放慢了速度，最后索性在原地轉(zhuǎn)起圈來了。最終農(nóng)場主的那條腿只能被截掉了，那匹千里馬也被農(nóng)場主宰掉了。
這則故事告訴我們，人才的價值并非簡單的“人盡其才”，而在于我們引進人才是否具有清晰而有針對性的戰(zhàn)略目標，然后在讀懂并使用人才。
不管是千里馬還是普通馬，企業(yè)要讀懂并使用人才要遵循三大原則
原則一，首先要關(guān)注員工的需求
人的需求有不同層次，美國社會心理學家馬斯洛曾將人的需求劃分為五個層次，依次是生理的需求、安全的需求、情感的需求、尊重的需求和自我實現(xiàn)的需求。那么作為企業(yè)，要時刻關(guān)注員工的需求，是HR需做的一項重要工作。
原則二，其次是如何管理員工
曾經(jīng)看到過一篇文章這樣寫：人是最復雜的動物，最令領(lǐng)導者頭疼的問題，也莫過于員工的管理。管得緊了，容易和員工有矛盾，管得松了，員工容易 “恃寵而驕”，有失紀律。
那作為HR怎樣才能把員工管理得恰到好處呢？下面有幾點一定要注意：1.企業(yè)一定要制定相關(guān)的員工管理制度，將員工管理流程化2.了解員工的需求后要做典型的激勵方式，不管是精神激勵還是物質(zhì)激勵。3.要經(jīng)常聆聽員工的心聲，一個員工的思想出了問題會失去工作熱情，作為管理者應(yīng)該多耐心的去聆聽他的心聲，這樣有助于企業(yè)的管理目標實現(xiàn)。4.完善企業(yè)的晉升機制，讓員工有一定的發(fā)展空間。5.激發(fā)員工的潛能， 讓員工在企業(yè)中很好的施展。6.塑造良好的企業(yè)文化及團隊文化7.實施人性化管理，讓員工感受企業(yè)的人文關(guān)懷。
原則三，最后企業(yè)要知道如何用人
談到用人事宜，有三點切記：1.用人不疑、疑人不用，如果你相信對方，就大膽讓對方去做，這樣才能使用人者和被用者達到一種雙贏 2.對所用之人的心理要有掌握，要經(jīng)常見面溝通，增加信任，溝通也會容易及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題3.公正、公平的有效激勵，公正、公平的激勵氣氛最容易推動團隊的每個人都盡心工作，畢竟團隊的力量要比個人力量大的多。
