《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳月啟動一胎產婦最多可休178天
昨日，為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)及咨詢服務活動”在市三宮門前廣場啟動。數(shù)十名法律、婦科專家到現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和健康義診服務，專家解讀了新規(guī)的亮點和關注的問題。
新規(guī)亮點：
1.個體經濟組織女職工享受同樣權利
《特別規(guī)定》第二條明確，該規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。
解讀：新出的《特別規(guī)定》調整了規(guī)定的適用范圍。在1988年《規(guī)定》的基礎上，增加了“個體經濟組織及其他社會組織等單位和個人”，覆蓋了所有用人單位及女職工（包括異地務工女性）。
2.禁止對孕婦變相降薪
《特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
解讀：與1988年版相比，《特別規(guī)定》更符合當前的用工實際，更能維護女職工的實際權益。
3.一胎產婦最多可休178天
《特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
解讀：這就意味著，今后，新媽媽的產假將比過去延長8天，體現(xiàn)了對女性的尊重。
4.懷孕4個月后流產可休42天產假
《特別規(guī)定》第七條同時規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
需要特別指出的是，98天的產假與原來的晚育獎勵假、獨生子女假、剖腹產假并不沖突。即4月28日后，一位新媽媽若生育一個孩子，最少可休產假98天，最多則可休假178天（98天產假+晚育獎勵假15天+獨生子女假35天+剖腹產假30天）。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
外地女職工也有生育險
“我們是外地的，企業(yè)沒給買生育保險，醫(yī)療費如何支付？”
昨日，在咨詢活動現(xiàn)場不斷有婦女咨詢類似問題。對此，專家指出：2011年7月1日起實施的《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不需繳納生育保險費。
這里的“職工”就包括異地務工人員。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險費，是違法的。
“1小時哺乳時間太難實現(xiàn)了，幾乎都會浪費在路上�！�
新媽媽孫女士對《特別規(guī)定》中的“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”提出質疑。
專家則表示，哺乳期女職工可以在工作期間中途離開1個小時或提前1個小時下班，這條規(guī)定適用于所有正在哺育未滿一周歲嬰兒的女職工。
另外，《特別規(guī)定》第八條明確，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
同時，為避免“高壓線”變成“橡皮筋”，《特別規(guī)定》進一步明確了對用人單位的處罰。如用人單位違反孕期和哺乳期女職工禁忌勞動的規(guī)定，則由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
