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       春節(jié)期間，由于各種原因一些人不得不堅守工作崗位。針對勞動者普遍關(guān)心加班費如何計算的問題，江西省勞動和社會保障廳提醒說，春節(jié)期間在“節(jié)日”和“假日”的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)不一，勞動者應(yīng)謹(jǐn)防用人單位一概而論。

　　按照規(guī)定，用人單位對在節(jié)假日加班的勞動者都應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。但江西省勞動和社會保障廳有關(guān)人士介紹說，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標(biāo)準(zhǔn)“就低”不“就高”，變相侵占勞動者權(quán)益的情況時有發(fā)生。

　　勞動和社會保障部門提醒說，按有關(guān)規(guī)定，節(jié)假日有兩個含義，即節(jié)日和假日。春節(jié)期間，初一到初三為法定節(jié)日時間，用人單位如果安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付300％的工資，不能安排補休；初四到初七為假日時間，用人單位可以安排勞動者補休，不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200％的加班工資。

　　對實行計件工資的勞動者，勞動和社會保障部門特別提醒說，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照定額任務(wù)的計件單價300％、200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　對拒不支付加班工資或不按照支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的用人單位，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。