廣東省高校畢業(yè)生招聘會(huì)第二場文科類專場昨天在暨南大學(xué)舉行，共有300余家企業(yè)進(jìn)場招聘。記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，往年的排長隊(duì)等面試的現(xiàn)象少之又少。多數(shù)企業(yè)招聘說明中的職位要求說得很多，但對(duì)能提供的福利待遇則是模糊處理，甚至避而不談。
11月21日訊 昨天的招聘會(huì)，共有300余家企業(yè)進(jìn)場攬才。多數(shù)畢業(yè)生身著職業(yè)正裝，與企業(yè)進(jìn)行雙向選擇。
求職長隊(duì)今年不復(fù)再
記者發(fā)現(xiàn)，除兩三家企業(yè)攤位前有求職者排成長隊(duì)外，多數(shù)企業(yè)前的排隊(duì)人數(shù)都不是很多。往年曾經(jīng)出現(xiàn)的排隊(duì)5小時(shí)面試3分鐘的情況，不再出現(xiàn)�！拔�8點(diǎn)多就來到現(xiàn)場，已經(jīng)面試3家企業(yè)了。”中山大學(xué)的小張同學(xué)在上午11時(shí)告訴記者。
求職不排長隊(duì)的原因何在？記者獲悉，廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心今年更為注重打造網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，畢業(yè)生可通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行簡歷投遞和面試，省去企業(yè)和學(xué)生的奔波之苦，這一定程度上分流了前來現(xiàn)場的畢業(yè)生的人數(shù)。
此外，記者也發(fā)現(xiàn)，到高校舉行宣講會(huì)的企業(yè)日益增多。在數(shù)量上，更多企業(yè)深入學(xué)校，與學(xué)生交流，在諸多高校的求職論壇上可以看到，宣講會(huì)幾乎是每天都有。在時(shí)間上，今年的宣講會(huì)開始時(shí)間與往年相比，從10月份提早到9月份中旬�！昂芏嗤瑢W(xué)參加宣講會(huì)后就不來參加招聘會(huì)了�！�
企業(yè)招聘說明不談待遇
在招聘現(xiàn)場，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提出詳細(xì)的任職要求。如一家企業(yè)招聘儲(chǔ)備督導(dǎo)，要求很細(xì)致，“年齡在18歲以上、大專以上學(xué)歷，連鎖經(jīng)營管理等專業(yè)優(yōu)先”，“為人樂觀、積極向上，有責(zé)任心和一定的抗壓能力”，“愿意從基層做起”等，這樣的要求可謂詳細(xì)之極。
企業(yè)要求多多，但能提供給畢業(yè)生的福利和發(fā)展空間，在招聘說明中則是簡之又簡。在招聘會(huì)現(xiàn)場300多家企業(yè)，大概僅有5家企業(yè)能明碼標(biāo)價(jià)，向畢業(yè)生詳細(xì)說明提供的福利待遇。有些企業(yè)還會(huì)用“有競爭力的薪酬”來模糊處理，但絕大多數(shù)則是干脆在招聘說明中缺少與福利待遇有關(guān)的選項(xiàng)。
記者獲悉，到學(xué)校舉辦宣講會(huì)時(shí)，多數(shù)企業(yè)對(duì)薪酬也是諱莫如深，僅有少數(shù)企業(yè)例外。
學(xué)生：不是很在意明碼標(biāo)價(jià)
學(xué)生們怎么看待企業(yè)的這一做法？記者昨日采訪多位畢業(yè)生，盡管有少數(shù)同學(xué)認(rèn)為明碼標(biāo)價(jià)更有利于自己權(quán)衡面試意向，但大部分學(xué)生表示不太看重企業(yè)的“明碼標(biāo)價(jià)”。一位學(xué)生甚至直言不諱地說：“有沒有寫無所謂，主要還是看重公司的發(fā)展前景，行業(yè)的競爭力，是否有利于自己的發(fā)展。”
來自廣東商學(xué)院的劉同學(xué)面試的是某企業(yè)人力資源管理的職位，他認(rèn)為，不會(huì)很在意企業(yè)是否有標(biāo)明工資待遇，自己更看重公司背景�！叭绻皇莻�(gè)小企業(yè)，而標(biāo)出的工資有七八千，那有點(diǎn)不真實(shí)，也許為了吸引眼球�！�
對(duì)福利待遇明碼標(biāo)價(jià)的做法畢業(yè)生們也是心知肚明。“公開工資讓我們心里有數(shù)，有更多考慮的余地，同時(shí)也能避免一上前就問錢的尷尬�！眮碜詮V工的小吳認(rèn)為，“明碼標(biāo)價(jià)”還能避免求職者進(jìn)入崗位后，因薪資的不確定因素而產(chǎn)生對(duì)工作的不滿。
企業(yè)：有些職位薪酬保密
有企業(yè)認(rèn)為，直接標(biāo)價(jià)有利于吸引求職者來應(yīng)聘，從而招攬優(yōu)秀人才。一家公司的HR梁小姐表示，以前面對(duì)求職者，經(jīng)常在介紹完崗位需求和工作內(nèi)容后，雙方才談具體工資，而雙方一旦談不攏就前功盡棄，而“明碼標(biāo)價(jià)”的做法就可以避免這種情況，提高招聘質(zhì)量和效率。
另一家公司的HR唐小姐認(rèn)為，有些職位并不適合“明碼標(biāo)價(jià)”，而每個(gè)人的工作能力不同，其在同一職位上的工資也可能不同�！拔覀冃枰鶕�(jù)求職者的實(shí)際能力來確定待遇，而薪資在用人單位自身和行業(yè)內(nèi)部都是需保密的，一旦公開，在同行競爭中可能會(huì)產(chǎn)生不利影響，同時(shí)也可能導(dǎo)致企業(yè)人員出現(xiàn)對(duì)比的不穩(wěn)定心理�！�
去年10萬多畢業(yè)生
通過網(wǎng)絡(luò)找到工作
據(jù)新華社電 廣東面向2012屆大學(xué)畢業(yè)生首場招聘會(huì)19日開啟。由于近年廣東大力推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘，2010年有10萬多畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到接收單位，本次招聘會(huì)進(jìn)場人數(shù)較往年有所減少。
本年度首場大學(xué)生招聘會(huì)提供崗位2500個(gè)，比去年少約1500個(gè)。但記者現(xiàn)場看到，今年招聘會(huì)場面不如往年火爆。廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣東大力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘，分流了大批求職者�！熬W(wǎng)絡(luò)招聘可大大降低學(xué)生的求職成本、用人單位的錄人成本，廣東以后會(huì)慢慢傾向網(wǎng)絡(luò)招聘�！睆V東將面向2012屆高校畢業(yè)生安排44場供需見面會(huì)，其中有8場是網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。
