2011.10.19由省法制辦副主任陳春生一行5人組成的省調(diào)查組到我市調(diào)查了解勞務(wù)派遣用工工作情況，記者從省勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查（湛江）座談會上獲悉，我市勞務(wù)派遣企業(yè)呈逐年上升之勢。
目前，我市共設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)225戶，注冊資本達(dá)4.73億元，勞務(wù)派遣員工約12000人，年齡段為18-35周歲的占80%，派遣用工單位覆蓋各行各業(yè)。近年來，不少地方的勞務(wù)派遣，已異化為一些企業(yè)、單位降低用工成本、逃避法律責(zé)任的手段，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益，成為了新的社會不穩(wěn)定因素。而在法律層面上，勞務(wù)派遣公司沒有明確管理主體，缺乏監(jiān)管，無法掌握勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的具體情況。
市人力資源社會保障局有關(guān)人員建議，應(yīng)盡快制定勞務(wù)派遣管理?xiàng)l例；成立勞務(wù)派遣公司前應(yīng)由主管就業(yè)工作的人力資源保障部門作出行政許可，憑行政許可注冊公司，使勞務(wù)派遣工作有明確的主管部門進(jìn)行管理；提高勞務(wù)派遣企業(yè)的準(zhǔn)入門檻，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的執(zhí)法監(jiān)督；成立行業(yè)協(xié)會，建立勞務(wù)派遣信息體系，引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位健康發(fā)展。
